Wie soll das Gespräch über eine Gehaltserhöhung ablaufen?

Wenn Sie bereit sind, über eine Gehaltserhöhung zu sprechen, müssen Sie sich zunächst die Frage beantworten: Warum verdienen Sie eine Gehaltserhöhung? Sie sollten herausfinden, welche Argumente Ihren Chef überzeugen werden, und Sie sollten wissen, was Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht sagen oder tun sollten. Das Beantragen einer Gehaltserhöhung ist ein komplexer Vorgang, auf den Sie sich sorgfältig vorbereiten müssen.

Dein Boss ist ein Mann wie du

Es ist oft so, dass es schwierig ist, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln, wenn du keine stichhaltigen Argumente vorlegst. Vielleicht versteht Ihr Chef nicht, dass Sie eine Gehaltserhöhung benötigen oder wartet auf Ihre Initiative. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie mit Ihrem Chef über eine Gehaltserhöhung sprechen können, ist es am besten, ein ruhiges und sachliches Gespräch zu führen. Erklären Sie Ihrem Chef zuerst alle Gründe, warum es Zeit für eine Gehaltserhöhung ist. Geben Sie Erfolgsbeispiele an und beschreiben Sie Ihre Jobanforderungen (vor allem, wenn sie über Ihre Verantwortlichkeiten hinausgehen). Vergleichen Sie Ihre Aufgaben mit denen anderer und schlagen Sie Ihrem Chef vor, dass Sie unersetzlich sind. Selbst wenn Sie keine Gehaltserhöhung erhalten, erhalten Sie zumindest Informationen, die Klarheit und Transparenz über Ihre Funktion und Nützlichkeit im Unternehmen in den Augen Ihres Chefs zeigen.

Zeigen Sie Ihrem Unternehmen Ihren Wert, indem Sie um eine Gehaltserhöhung bitten

Wenn du willst, dass dein Chef dir eine Gehaltserhöhung gibt, musst du ihm zeigen, dass du ein wichtiger Teil seines Teams bist. Sie können dies erreichen, indem Sie ihm Ihre Hingabe und harte Arbeit zeigen, wann immer es möglich ist. Dazu gehört, dass Sie Ihre Arbeit gut machen und dem Chef bei den von ihm verwalteten Projekten helfen. Es ist auch wichtig, wenn möglich um Feedback zu bitten, um sich als Mitarbeiter zu verbessern. Ihr Chef schätzt Ihre Bemühungen und ist eher geneigt, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, wenn er sieht, wie wertvoll Sie für das Unternehmen sind. Zeig deinem Boss, wie man eine Gehaltserhöhung kriegt.

Ein positives Ergebnis kann durch verschiedene Anreize erreicht werden

Wenn wir an Anreize denken, denken wir normalerweise automatisch an finanzielle Boni. Tatsächlich ist diese Form der Dankbarkeit für die Mitarbeiter besonders wertvoll. Dies bedeutet jedoch nicht, dass eine finanzielle Entschädigung die einzige Möglichkeit ist, Dankbarkeit auszudrücken. Es gibt viele andere Möglichkeiten, Mitarbeiter zu belohnen, für die eine Gehaltserhöhung derzeit nicht erreichbar, aber mit der Zeit realistisch sein kann.

Wie kriege ich eine Gehaltserhöhung?

Du fragst dich oft – wie kriegt man heutzutage eine Gehaltserhöhung? Es ist am einfachsten, eine solide effektive Arbeit zu machen. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber und Ihren Angestellten gegenüber gewissenhaft sind, werden Sie vielleicht mit einer Gehaltserhöhung belohnt. Denn man muss erkennen, dass dieses Privileg nicht einfach gegeben ist, sondern verdient werden muss. Eine Gehaltserhöhung ist eine Belohnung von Ihrem Chef (Arbeitgeber) als Dankeschön für die Verdienste, die Sie dem Unternehmen bringen.

So weit kommst du nur, wenn dein Arbeitgeber dein Opfer anerkennt. Indem Sie Ihren Wert so weit wie möglich demonstrieren, erleichtern Sie Ihrem Chef die Beförderung und letztendlich wird sich Ihr Berufsleben verbessern. Wenn du deinem Boss Argumente gibst und ihm hilfst, ist die Gehaltserhöhung nur eine Formalität.

Gustav Wolf